España y la flexibilidad laboral en cifras

Tanto si perteneces a una empresa como si eres autónomo, el análisis España en cuestiones laborales resulta de interés. ¿Sabías que, según datos recientes, este país ocupa el puesto 25 de 41 en materia de flexibilidad laboral entre los países analizados de la UE y la OCDE? Esto es lo que recoge el Índice de Flexibilidad Laboral; un documento confeccionado con datos del Banco Mundial y otros organismos por parte de la Fundación para el Avance de la Libertad.

La flexibilidad laboral en cifras y países

Tal como señala la agencia de noticias Europa Press, los países que alcanzan mejores cifras son:

  • Dinamarca (supera los 97 puntos sobre 100 en flexibilidad laboral)
  • Estados Unidos (con un total de 92,4 puntos)
  • Japón (obtiene 91 puntos)
  • Gran Bretaña (logra 83,2 puntos)

España está situada en la mitad de la tabla, con 60,8 puntos. Por encima se encuentran:

  • Austria (con 69,1 puntos)
  • Bélgica (con 68,2 puntos)
  • Alemania (con 63,5 puntos)

¿Y los niveles más bajos de flexibilidad laboral de todo el mundo desarrollado? El índice se cierra con países como:

  • Turquía (48,3 puntos)
  • México (45,1 puntos)
  • Francia (su mercado de trabajo es el más rígido, con menos de 40 puntos)

flexibilidad laboral

España, suspensa en condiciones de contratación

El país obtiene una nota pésima en condiciones de contratación (es quinto por la cola), así como cuando se trata de costes a la hora de prescindir de un trabajador. Es decir, del análisis se desprende que existe un coste “excesivo” de la indemnización por despido en España. Se refleja, además, la “imposibilidad” de aplicar contratos temporales a tareas permanentes. El Índice de Flexibilidad Laboral también muestra que en España no existen restricciones “significativas” a las horas extras ni al trabajo nocturno o en días festivos (a diferencia de otros países analizados), alcanzando una calificación alta -casi noventa puntos sobre los cien posibles- en el apartado de horas de trabajo.

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